In einer Arbeitswelt, die einer ständigen Weiterentwicklung und Aktualisierung unterliegt, reichen Berufserfahrungen allein nicht mehr aus, um in der Karriere weiterzukommen.
Soft Skills und Hard Skills spielen nicht nur bei der Erstellung von Lebensläufen, sondern auch und vor allem in der Auswahlphase eine immer wichtigere Rolle. Hard Skills sind die Fachkompetenzen, die erforderlich sind, um als für eine bestimmte Arbeitsstelle geeignet erachtet zu werden. Sie umfassen beispielsweise Sprachkenntnisse, IT und Programmierkenntnisse usw. und sind nachweisbar durch die Vorlage von Zeugnissen oder Zertifikaten, die deren Gültigkeit bescheinigen.
Im Allgemeinen werden sie während der Ausbildung und des Studiums oder bei früheren Berufserfahrungen erworben und sie sind eine nahezu unverzichtbare Voraussetzung.
Soft Skills oder auch transversale Kompetenzen sind dagegen eine Reihe generischer Fähigkeiten und Kompetenzen, die nicht fachbezogen, sondern persönlicher Natur sind.
Man erwirbt sie durch Erfahrung, und nicht nur durch Ausbildung, Studium oder Arbeit, wie es bei den Hard Skills der Fall ist. Sie betreffen subjektive, relationale und verhaltensbezogene Kompetenzen, wie die Fähigkeit, gute Beziehungen aufzubauen, die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, Teamfähigkeit, kritisches Denken, analytisches Denken, Kreativität, Originalität, Initiative, Flexibilität, Stresstoleranz und das Lösen von Problemen.
Auf dem heutigen, ständig im Wandel begriffenen Arbeitsmarkt kommt den Soft Skills ein großes und entscheidendes Gewicht bei der Auswahl der sich bewerbenden Person zu, denn sie geben einen Einblick in ihre persönlichen Werte, in ihren Umgang mit anderen Menschen und in ihre allgemeine Einstellung gegenüber den Menschen und den verschiedenen Situationen im Leben und im Beruf.
In einem Unternehmen wie dem unseren, in dem die familiäre Prägung noch immer das tragende Element ist, wird der Besitz von mit den Unternehmenswerten – wie Respekt, Zusammenarbeit und proaktives Handeln in Einklang stehenden Soft Skills zu einer grundlegenden und unumgänglichen Voraussetzung, um Teil der Benincà-Gruppe zu werden.
Chiara Truffini - Personalmanagement und verwaltung
