Benincà is one of the Ambassador companies of the ‘Ingenio al Femminile’ Degree Thesis Competition now in its 4th edition. Prizes will be awarded to the four best theses written by female students who can submit their theses in the various branches of engineering. A special prize will be dedicated to the memory of Giulia Cecchettin, a biomedical engineering student at the University of Padua who, close to graduation, was a victim of feminicide. A fifth prize will also be awarded for the best PhD thesis. Anna Benincà, Group HR Manager, strongly believes in the importance of breaking down gender stereotypes in the world of work, especially in skilled positions, where even more women can make a difference.
„Benincà ist ein solides Unternehmen, denn es ist seit mehr als 40 Jahren in der Welt der Automatisierungen für Tore und Garagentore tätig. Dabei zeichnet uns seit jeher unser unermüdliches Streben nach Innovation aus, wovon auch die Tatsache zeugt, dass es im Unternehmen jeden Tag ein neues Projekt gibt, an dem es zu arbeiten gilt. Und Fachkompetenzen sind für uns von grundlegender Bedeutung. Wir sind ein internationales Unternehmen, aber auch eine leidenschaftliche Familie von Talenten, die wir auf gemeinsamen Wegen wachsen lassen wollen. Wir haben beschlossen, uns dem Projekt „Ingenio al femminile“ anzuschließen, das die Aufwertung des „weiblichen Genies“ zum Ziel hat. Denn unserer Überzeugung nach ist Arbeit keine Frage des Geschlechts, sondern eine Frage der Kompetenz, und wir wollen, dass es immer mehr die Kompetenzen sind, welche den beruflichen Werdegang einer jeden Person gestalten, in unserem Unternehmen ebenso wie in anderen. Außerdem glauben wir fest daran, dass Frauen neue Kompetenzen und neue Sichtweisen einbringen. „Unserer Überzeugung nach ist Arbeit keine Frage des Geschlechts, sondern eine Frage der Kompetenz, und folglich sind die Kompetenzen für die Gestaltung des eigenen Wegs zu nutzen“.
Anna Benincà | HR-Managerin
